Der Landesverband Evangelischer Tages­einrichtungen für Kinder ist eine Abteilung der Kirchenkanzlei der Bremischen Evangelischen Kirche. Im Landesverband erfolgt die Geschäfts­führung der 65 evan­gelischen Tages­einrichtungen für Kinder und des Früh­förder­zentrums.

Für den Landesverband suchen wir ab dem 01.01.2025 einen Buchhalter / Finanzbuchhalter (m/w/d) für Buchhaltung und Rechnungs­wesen. Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeit­stelle im Umfang von 25 Wochen­stunden. Die Anstellung erfolgt zentral bei der Bremischen Evangelischen Kirche.

• Verantwortliche Bearbeitung der Buch- und Rechnungsführung
• Fachliche Unterstützung der buchhalterischen Abwicklung des Haushaltes und Projekten für die Verwaltungs­leitung
• Vertretung Abwicklung budgetierte Kita-Sach­kosten­haushalte
• Vertretung Investitions­anträge und Verwendungs­nachweise

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine fachbezogene Fort- bzw. Weiterbildung, z. B. zur/zum Finanzbuchhalter/in
• Vorkenntnisse mit Buchhaltungssoftware
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse
• Sie sind bereit, im Team Verantwortung für die Rechnungsführung zu übernehmen, und sind es gewohnt, selbstständig und sorgfältig zu arbeiten

Die Verwaltungskräfte im Landesverband sind für den sach- und fach­gerechten administrativen Ablauf unserer Organisation verant­wortlich. Sie erwartet ein Arbeitsplatz in einem Team von qualifizierten und engagierten Mit­arbeitenden. Wir pflegen ein offenes, kollegiales Arbeits­klima unter­einander. Personal­entwick­lungs­maßnahmen für unsere Mit­arbei­terinnen und Mit­arbeiter sind eine Selbst­verständ­lichkeit.

Wir arbeiten als Dienst­gemeinschaft und erwarten, dass Sie sich mit unserem kirchlichen Auftrag identifizieren und für die glaubwürdige Erfüllung dieses kirchlichen Auftrags eintreten.

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexibler Teilzeit­freundlichkeit, bei der Sie Ihre Ideen aktiv einbringen können
• Eine leistungs­gerechte Vergütung gemäß der Kirchlichen Arbeits­vertrags­ordnung (KAVO) der Bremischen Evangelischen Kirche (entsprechend TV-L).
• Es besteht die Möglichkeit, die Tätigkeit partiell aus dem Homeoffice zu erledigen. Die Verteilung der Arbeits­zeit auf einzelne Wochentage kann individuell und flexibel geregelt werden.
• 30 Tage Urlaub (und Weihnachten und Silvester frei)
• Eine Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Alters­versorgung (weitgehend arbeitgeber­finanziert)
• Möglichkeit, ein Sabbatical in Anspruch zu nehmen
• Regelmäßige fach­spezifische Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen (jährlicher Fortbildungs­anspruch von 5 Arbeits­tagen, zusätzliche Fortbildungs­ansprüche für über 55-Jährige, berufs­gruppen­spezifische Tagungen, Bildungs­zeit)
• Achtung der Vereinbarkeit von Partner­schaft, Familie und Beruf
• Service- und Beratungs­stelle Familie und Beruf
• Angebote zur Gesundheits­förderung (betriebliches Gesundheits­management, Altersteilzeit-Regelung, Gesundheits­tage und ‑zirkel, Firmenlauf, Anspruch auf Supervision)