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Hauptbeschäftigung + Minijob + kurzfristige Beschäftigung

Lotte Beginner Beiträge: 1 Punkte: 1 Registrierung: 26.02.2019 - Club-Profil - Blog - Gruppen - Fotogalerie	1. 26.02.2019 20:33:06 Hauptbeschäftigung + Minijob + kurzfristige Beschäftigung Eine kurzfristige Beschäftigung kann problemlos parallel neben einem 450-Euro Minijob ausgeübt werden, ohne dass diese zusammengerechnet werden. Auch Arbeitnehmer mit einer Sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (egal, ob in Vollzeit oder in Teilzeit) können auf diese Konstellation zurückgreifen, wenn neben einem 450-Euro Minijob ein zusätzlicher Nebenjob ausgeübt werden soll. Stimmt das, und was darf ein kurzfristige Verdienen?

News und Fachbeiträge

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2025: Steuerliche Behandlung von Reisekosten und Reisekostenvergütungen Durch das Bundesfinanzministerium wurden im Einvernehmen mit den obersten Finanzbehörden der Länder die für 2025 geltenden und in dem unten downloadbaren BMF-Schreiben ausgewiesenen Pauschbeträge......

Top Vorsatz für 2025: Weniger Stress Jobwechsel, Gehaltssteigerungen und weniger Stress: Arbeitnehmende haben für 2025 klare Pläne. Eine aktuelle Studie der The Stepstone Group mit 8.600 Befragten und eine Analyse der Jobsuche und ......

Ausbildungsvergütung für Azubis: Was muss beachtet werden? Die Ausbildungsvergütung ist ein zentrales Thema für Unternehmen, die Auszubildende beschäftigen oder dies planen. Eine faire und angemessene Vergütung ist nicht nur ein wichtiger Motivationsfaktor für......

Rechengrößen / Beitragssätze 2024 in der Sozialversicherung Beitragsbemessungsgrenzen und Bezugsgrößen hat die Bundesregierung auch für 2024 wieder angepasst. Mit der Verordnung werden die maßgeblichen Rechengrößen der Sozialversicherung gemäß der Einkommensentwicklung......

10 Software-Lösungen für Zeiterfassung im Vergleich Jeder Arbeitgeber unterliegt einer Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes in Erfurt vom September 2022 verpflichtet alle Unternehmen dazu, ein System zur......

Arbeitszeiterfassung: Pflichten für Arbeitgeber Das Wichtigste in Kürze Alle Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten aufzeichnen. Die Erfassung können auch die Arbeitnehmer in Tabellen vornehmen. Es gibt keine......

eAU: Arbeitsunfähigkeitbescheinigung nur noch elektronisch Das Wichtigste in Kürze: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird ab 01.01.2023 elektronisch erstellt. Der Papierbeleg entfällt in den meisten Fällen. Arbeitgeber müssen sich um den ......

Was sich 2023 bei Lohn und Gehalt ändert Der Jahreswechsel ist traditionell ein Zeitpunkt, zu dem Regelungen in Kraft treten, die sich auf die Lohnbuchhaltung auswirken. Verschiedene wichtige Änderungen sind im Folgenden beschrieben. Für 2023......

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